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Promesse d’embauche
  • Vous désirez vous engager auprès d’un candidat à une embauche, mais préférez retarder la signature du contrat de travail, vous pouvez conclure une promesse d’embauche dans cette attente.
  • Il est important de bien prévoir toutes les conditions suspensives requises, au risque de voir cette promesse requalifiée en contrat de travail.
  • Hashtag Avocats vous accompagne pour sécuriser dedes promesses d’embauches solides vis-à-vis de vos futurs collaborateurs.

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Tarifs : 500€

Modification du contrat de travail (CDI ou CDD)
  • Une modification du contrat de travail peut être rendue nécessaire par des impératifs professionnels. Il s’agira de rédiger un avenant au contrat signé par l’ensemble des parties.
  • Il est envisageable alors de modifier le poste, les conditions de travail, le lieu de travail, la rémunération etc.
  • Hashtag Avocats vous accompagne pour vous conseiller dans la rédaction de l’avenant quand il est nécessaire, ou des modifications que vous pouvez effectuer quand l’avenant n’est pas obligatoire.

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Tarifs : 300€

Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
  • Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) est un contrat sans limitation de durée, conclu entre des employeurs et des salariés.
  • La rédaction d’un Contrat à Durée Indéterminée est une étape courante de la vie des entreprises.
    Il est recommandé d’encadrer les relations de travail entre employeurs et salariés dans un contrat écrit. Cela permettra éviter tout risque qui pourrait découler d’un non-respect du cadre légal.
  • Hashtag Avocats saura vous accompagner pour sécuriser les relations contractuelles avec vos collaborateurs.

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Tarifs : 1.000€

Contrat de travail à durée déterminée (CDD)
  • Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) est un contrat dont la durée est limitée, conclu entre des employeurs et des salariés.
  • La rédaction d’un Contrat à Durée Déterminée écrit est obligatoire, tout comme certaines mentions. C’est une étape courante de la vie des entreprises.
  • Il est recommandé d’encadrer les relations de travail entre employeurs et salariés dans un contrat écrit. Cela permettra éviter tout risque qui pourrait découler d’un non-respect du cadre légal.
  • Hashtag Avocats saura vous accompagner pour sécuriser les relations contractuelles avec vos collaborateurs.

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Tarifs : 1.000€

Rupture conventionnelle
  • Il s’agit d’une convention signée entre le salarié et l’employeur qui va détailler la procédure et les conditions de la rupture.
  • La rupture conventionnelle des contrats de travail est une étape qui peut entraîner des risques de nullité si les conditions de la rupture ne sont pas réunies.
  • Hashtag Avocats vous accompagne dans cette procédure, que ce soit lors des entretiens, de la rédaction de la convention, de son homologation, des calculs pour le solde de tout compte.
  • Hashtag Avocats accompagne également pour l’accompagnement de l’allocation d’assurance chômage.

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Tarifs : 600€

Licenciement
  • La rupture des relations entre des employeurs et collaborateurs est une étape risquée qui nécessite un accompagnement pour éviter tout risque.
  • L’employeur doit notamment justifier d’une cause réelle et sérieuse, d’une faute lourde ou d’un motif économique, puis suivre une procédure stricte de licenciement.
  • Hashtag Avocats vous accompagne dans cette étape.

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Tarifs : Sur Devis

Sanction disciplinaire
  • L’employeur est en mesure de prendre des sanctions disciplinaires à l’encontre des employés, qui ont pu commettre une faute.
  • Les sanctions sont graduées. Il s’agira du blâme, de l’avertissement, la mise à pied disciplinaire, la rétrogradation, la mutation etc.
  • Le tribunal peut sanctionner lourdement le défaut du respect de la procédure disciplinaire.
  • Hashtag Avocats vous accompagne dans le respect de la procédure de sanction à l’encontre des employés.

 

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