La situation fiscale d'un dirigeant est étroitement liée à celle de l'entreprise qu'il dirige, sans se confondre avec elle. Les choix opérés sur la rémunération, la distribution de dividendes, la détention des titres, la cession de l'entreprise ou la structuration patrimoniale ont des effets immédiats et durables sur la fiscalité personnelle du dirigeant. Ces choix doivent être faits en connaissance de cause, avec une vision globale qui intègre les contraintes sociales, fiscales et patrimoniales.
Nous accompagnons les dirigeants — qu'ils soient à la tête d'une PME, d'une ETI ou d'un groupe — dans l'analyse et l'optimisation de leur situation fiscale personnelle, en lien avec la situation de leur entreprise.
Arbitrage entre rémunération et dividendes
Le dirigeant d'une société dispose généralement d'une certaine latitude pour arbitrer entre se verser une rémunération et percevoir des dividendes. Ces deux modes de prélèvement ont des régimes fiscaux et sociaux différents, qui dépendent du statut du dirigeant (salarié, TNS, gérant majoritaire), de la forme juridique de la société et du niveau de prélèvement envisagé. L'arbitrage optimal n'est pas le même pour tous les dirigeants et doit être recalculé régulièrement.
Structuration de la détention des titres
La détention des titres de la société directement par le dirigeant à titre personnel ou via une holding a des implications importantes sur la fiscalité des dividendes reçus, la fiscalité de la cession des titres et les possibilités de réinvestissement. La mise en place d'une holding peut offrir des avantages significatifs dans certaines configurations, mais elle ne se justifie pas dans toutes les situations et doit être évaluée au cas par cas.
Anticipation de la cession de l'entreprise
La cession de l'entreprise génère généralement une plus-value significative pour le dirigeant. La fiscalité applicable à cette plus-value dépend de plusieurs facteurs : durée de détention, régime d'imposition choisi, éventuels abattements applicables, conditions de la cession. Une anticipation suffisamment en amont de la cession permet d'optimiser la situation fiscale du dirigeant dans le respect du cadre légal.
Transmission et patrimoine
La transmission de l'entreprise, que ce soit à titre onéreux ou à titre gratuit à des héritiers ou à des repreneurs familiaux, soulève des questions fiscales spécifiques qui méritent une analyse dédiée. Les dispositifs légaux permettant d'alléger la fiscalité de la transmission (exonérations partielles sous conditions, pactes Dutreil selon les configurations) doivent être examinés en amont.
Consultez également nos pages dédiées à l'avocat fiscalité personnelle et à l'avocat optimisation fiscale du dirigeant.
Quand nous consulter
Lors de la création ou de la restructuration de la société. Lorsque vous souhaitez revoir votre mode de rémunération. Lorsque vous envisagez une cession de l'entreprise dans les prochaines années. Lorsque vous souhaitez structurer votre patrimoine en tenant compte de votre situation de dirigeant.